为进一步完善公司制度建设，更好地提升企业内部激励机制，调动员工积极性和创造性以及更加有效地对员工工作绩效、工作行为和工作能力进行评估，我司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》于近期正式颁布。

    结合施工企业性质和经营实际，我司以市场化薪酬体系设计为导向，体现岗位价值、责任和能力的大小、突出岗位绩效，体现制度的公平性、激励性、可持续性为设计思路，经过多轮反复讨论修改，制定出《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》，上述制度已经公司党委会、董事会、职代会及特房集团审议通过，自2016年1月1日起正式颁布实施。

（人事行政部）